Actividad 1: Empresas exitosas

Objetivo: Identificar el modelo de administración y las características de las empresas exitosas.

Procedimiento:

1.    Investiga en fuentes confiables las listas actualizadas de las 10 empresas más exitosas del mundo, de México y de la ciudad donde radicas.

2.    Selecciona una empresa de cada lista.

3.    Investiga información actualizada de dichas empresas, relacionada con su modelo de administración.

4.    Identifica cuáles características de las empresas exitosas se encuentran en cada una de las empresas elegidas. Justifica tu respuesta.

5.    Identifica el modelo de administración predominante en cada empresa. Justifica tu respuesta.

6.    Redacta una conclusión sobre el aprendizaje logrado en esta actividad.

7.    Presenta el resultado de tu actividad en una entrada de blog.

Resultados:

	Empresas más exitosas
	Mundial		México		Región
1	Microsoft Corp.	1	América Móvil	1	Covestro
2	Apple Inc.	2	FEMSA	2	Dow México
3	Amazon	3	Grupo Financiero Banorte	3	Natura México
4	Alphabet Inc.	4	Grupo México	4	Compu Soluciones
5	Berkshire Hath	5	Cemex	5	Bristol-Myres Squibb
6	Facebook	6	Grupo Inbursa	6	Navistar Financial
7	Alibaba  Grphdr	7	Área Continental	7	Maersk Group
8	Tencent	8	Grupo Bimbo	8	Tesselar
9	Johnson & Johnson	9	Alfa	9	DHL Global
10	JPmorgan Chase	10	Liverpool	10	Interesse Agente de Seguros y Finanzas

	Apple
Se orientan a la acción		Apple es una de las marcas más reconocidas en tecnología por la innovación constante a comparación de competencias directas
Conocen necesidades de los clientes		Están al tanto de las necesidades de las personas en cada uno de los dispositivos tecnológicos que ellos manejan incluyendo accesorios
Fomentar autonomía de administradores y espíritu emprendedor		Es una empresa que da tiene un programa llamado "Apple Fellows Program" creado precisamente para reconocer a los empleados que hacen contribuciones extraordinarias a la compañía
Alcanza la productividad con la atención puesta en las necesidades de su gente		Los beneficios de los empleados incluyen cobertura de seguro, programas de compra de acciones, plan de inversión y ahorro y descuentos en productos. También reciben bonificaciones por trabajar con talentos experimentados en la industria.
Filosofía de la compañía basada en los valores de sus líderes		Empatía, Concentración y la Atribución son las bases de Apple que ayuda a sus colaboradores y a sus clientes a tener una buena comunicación
Se enfocan en el negocio que conocen mejor		La empresa tiene varias líneas de productos y de accesorios y en cada uno de éstos implica una innovación constante
Estructura organizacional simple, con poco personal pero eficiente		Es una compañía muy grande contando con 1,46 millones de empleos directos e indirectos únicamente en Europa
Están centralizadas o descentralizadas		Son centrados en el lanzamiento de un nuevo producto, un nuevo diseño, estudian el mercado, entre miles de decisiones más que son día a día
	Liverpool
Se orientan a la acción		Liverpool es la cadena de almacenes departamentales de mayor cobertura a lo largo del país. Esto le ayuda a que puedan estar en todas partes y así brindarles el servicio a sus clientes
Conocen necesidades de los clientes		La combinación de una amplia oferta comercial, una experiencia de compra emocionante, infraestructura sólida y enfoque de rentabilidad que les permite servir al cliente y así contar con su preferencia.
Fomentar autonomía de administradores y espíritu emprendedor		Sus valores: * Productividad * Trabajo en equipo * Innovación * Integridad Así Liverpool se mantiene ante la competencia siendo una de las principales cadenas para el público.
Alcanza la productividad con la atención puesta en las necesidades de su gente		Liverpool tiene un mercado potencial, "Servimos al cliente, en todo lugar, todos los días, toda la vida"
Filosofía de la compañía basada en los valores de sus líderes		La equidad en el trato humano ha hecho que esta empresa este entre las mejores para trabajar en México, el trabajo en equipo que embarga  en cada grupo de trabajo, así como el respeto fomentado en todos los colaboradores, algo muy importante también el servicio hacia el cliente y  entre los colaboradores  es parte medular de su éxito, la lealtad de sus integrantes y la productividad es el resultado del compromiso incondicional de cada uno que conformamos esta empresa.
Se enfocan en el negocio que conocen mejor		Actualmente la empresa cuenta con 70 almacenes con el nombre de LIVERPOOL cada uno con más de 10 000 mil m2 de piso de venta, ubicadas en el 99 % del territorio mexicano en 30 de los 32 estados que lo conforman
Estructura organizacional simple, con poco personal pero eficiente		Liverpool cuenta con más de 40 000 mil colaboradores, asegurando la calidad humana además de sus productos y servicios, ha sido un ingrediente esencial en el fortalecimiento de esta empresa.
Están centralizadas o descentralizadas		Es una empresa que siempre está preparada para eventos futuros, riesgos, e incertidumbre de ámbito económico y social, y se ha mantenido por las decisiones que han tomado a pesar de que fueran riesgosas, pero teniendo un beneficio
	Natura
Se orientan a la acción		Para la difusión de sus productos son el desarrollo y la movilización en redes sociales integrando un conocimiento científico y sabiduría de las comunidades tradicionales, promoviendo, al mismo tiempo, el uso sustentable de la biodiversidad botánica brasileña
Conocen necesidades de los clientes		Los consumidores están en contacto con cada producto y así pueden entender de las necesidades de cada consumidor. La actividad de consultoría y conocimiento, la utilización y vivencia de los beneficios de los productos Natura y de sus conceptos antes de ofrecerlos a parientes, amigos y conocidos.
Fomentar autonomía de administradores y espíritu emprendedor		Las consultoras y consultores son los primeros consumidores. Y por medio de ellos los productos Natura llegan a manos de sus clientes, con quienes incentivan que establezcan relaciones de calidad
Alcanza la productividad con la atención puesta en las necesidades de su gente		Estimulan el desarrollo personal, material y profesional de las consultoras y consultores, fomentan a que se tornen agentes de transformación, contribuyendo la diseminación del concepto del bien estar bien y la construcción de una sociedad más próspera, más justa y más solidaria.
Filosofía de la compañía basada en los valores de sus líderes		La creación de valor para la sociedad como un todo, generando resultados integrados en las dimensiones económica, social y ambiental.
Se enfocan en el negocio que conocen mejor		Son una industria líder en el mercado de cosméticos, fragancias e higiene personal
Estructura organizacional simple, con poco personal pero eficiente		Se desconoce el número de personas que trabaja para Natura, pero sin duda alguna ha dado una fuente de empleo a México muy grande y que varias familias mexicanas puedan tener ingresos extras o tener una vida profesional con esta Empresa
Están centralizadas o descentralizadas		Natura es una Empresa Socialmente Responsable, toman decisiones que sean amigables con el medio ambiente, que los productos no tengan tanto químico en su procesamiento, entre otras decisiones siempre y cuando no perjudiquen al consumidor final

Conclusión:

Las empresas tanto mundiales como nacionales están en innovación constante en sus productos, para cada uno de ellos tanto sus colaboradores y el cliente tienen un lugar importante en la empresa ya que los vendedores y consumidores son los que se comunican finalmente, el vendedor por medio de los valores y la filosofía de la empresa es la manera en que podrán mantener al consumidor o atraer a uno nuevo. Las empresas tienen puntos fuertes y también existen puntos débiles de los que deben de trabajar para que puedan mantenerse en el mercado y no desaparezca.